本站報道，阿聯酋對加密貨幣的司法方法進行了重大更新，迪拜初審法院承認以加密貨幣支付的工資在雇傭合同下有效。阿聯酋律師事務所NeosLegal的合伙人Irina Heaver解釋說，2024年第1739號案件的裁決表明，法院與2023年早些時候的立場有所不同，當時類似的索賠被駁回，因為所涉及的加密貨幣缺乏準確的估值。Heaver認為，這表明了將數字貨幣融入國家法律和經濟框架的“進步方法”。 Heaver最近提到的案件涉及一名員工，該員工因雇主未支付其工資、非法解雇補償及其他福利而提起了訴訟。案件的特別之處在于，這名員工的勞動合同中不僅包括傳統的法定貨幣工資，還規定了每月應支付5,250枚EcoWatt代幣作為部分薪資。爭議的核心在于，雇主在六個月內未能按照合同支付EcoWatt代幣部分的工資。2023年，法院首次承認了這份合同中EcoWatt代幣的有效性，但由于員工未能提供一個明確的方法將代幣轉換為法定貨幣計價，因此法院并未強制要求雇主以加密貨幣形式支付。然而，在2024年，法院在這一問題上“邁出了重要一步”。它做出了有利于員工的裁決，明確要求雇主按照勞動合同的約定，直接以加密貨幣形式支付工資，而無需將其轉換為法定貨幣。Heaver表示，這一裁決不僅反映了法院對加密貨幣在勞動合同中日益增長的接受度，也強調了法院對Web3經濟中金融交易變革性質的認可。