阿聯(lián)酋對(duì)加密貨幣的司法方法進(jìn)行了重大更新，迪拜初審法院承認(rèn)以加密貨幣支付的工資在雇傭合同下有效。阿聯(lián)酋律師事務(wù)所 NeosLegal 的合伙人 Irina Heaver 解釋說(shuō)，2024 年第 1739 號(hào)案件的裁決表明，法院與 2023 年早些時(shí)候的立場(chǎng)有所不同，當(dāng)時(shí)類(lèi)似的索賠被駁回，因?yàn)樗婕暗募用茇泿湃狈?zhǔn)確的估值。Heaver 認(rèn)為，這表明了將數(shù)字貨幣融入國(guó)家法律和經(jīng)濟(jì)框架的“進(jìn)步方法”。 Heaver 最近提到的案件涉及一名員工，該員工因雇主未支付其工資、非法解雇補(bǔ)償及其他福利而提起了訴訟。案件的特別之處在于，這名員工的勞動(dòng)合同中不僅包括傳統(tǒng)的法定貨幣工資，還規(guī)定了每月應(yīng)支付 5,250 枚 EcoWatt 代幣作為部分薪資。爭(zhēng)議的核心在于，雇主在六個(gè)月內(nèi)未能按照合同支付 EcoWatt 代幣部分的工資。2023 年，法院首次承認(rèn)了這份合同中 EcoWatt 代幣的有效性，但由于員工未能提供一個(gè)明確的方法將代幣轉(zhuǎn)換為法定貨幣計(jì)價(jià)，因此法院并未強(qiáng)制要求雇主以加密貨幣形式支付。然而，在 2024 年，法院在這一問(wèn)題上“邁出了重要一步”。它做出了有利于員工的裁決，明確要求雇主按照勞動(dòng)合同的約定，直接以加密貨幣形式支付工資，而無(wú)需將其轉(zhuǎn)換為法定貨幣。Heaver 表示，這一裁決不僅反映了法院對(duì)加密貨幣在勞動(dòng)合同中日益增長(zhǎng)的接受度，也強(qiáng)調(diào)了法院對(duì) Web3 經(jīng)濟(jì)中金融交易變革性質(zhì)的認(rèn)可。
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