金陵船舶102名產業工人獲資格證書，其中90人進階高級工
從“勞”到“創”有激勵 由“工”變“匠”有階梯
□南京日報/紫金山新聞記者余夢迪
通訊員寧工萱
“注意管道對接角度，誤差必須控制在0.5毫米以內。”在招商局金陵船舶（南京）有限公司（以下簡稱“金陵船舶”）的船舶管系工技能等級實操考場，32歲的李師傅正全神貫注地操作著工具。該企業日前開展電工、船舶管系工職業技能等級認定，127名參與考核的產業工人中有102人獲頒資格證書，其中90人取得高級工資格。
作為船舶制造領域的骨干企業，金陵船舶聚焦產業工人成長成才的關鍵環節，構建“全周期培養、多維度評價、立體化發展”的職業發展體系，為他們用心鋪就從“技能小白”進階為“大國工匠”的“星光大道”。
該公司將職業技能等級認定作為人才培育的“試金石”，自2022年年底獲批江蘇省職業技能等級自主認定資質以來，認定范圍已覆蓋七大主力工種。企業創新采用“理論考核 實操演練”雙維度測評體系，在技師及以上等級考核中增設綜合評審環節，至今已開展29場考評，累計1227人次通過認證。
在今年的焊工首席技師、特級技師技能鑒定現場評審會上，焊工陳師傅憑借多年積累的精湛技藝和對焊接工藝的創新改進方案，成功晉升特級技師。“以前總覺得自己的技術到頂了，參加企業的技能認定，讓我有了不斷突破自我的動力。”陳師傅感慨道。除了陳師傅，還有1名江蘇省企業首席技師、1名特級技師在評審會中脫穎而出，為企業高質量發展儲備了一支“精操作、懂工藝、會創新”的核心技能人才隊伍。
技能人才是船舶工業的基石，更是企業核心競爭力的源泉。高級焊接專家孫輝就是企業技能人才的標桿。他于2023年入選國務院國資委第二批中央企業“大國工匠”培養支持計劃，2024年獲評江蘇省首席技師并享受企業正高級職稱人員待遇。在他的帶領下，團隊攻克了極地科考船低溫焊接等技術難題，為企業節省了大量的生產成本。
職業技能等級認定不僅是人才評價機制的革新，更是以制度創新為匠才成長“架橋鋪路”。金陵船舶通過建立“培訓—考核—晉升—激勵”閉環管理體系，打破了傳統產業工人職業發展的“隱性壁壘”，讓一線工人從“重復勞動者”轉型為“技術創新者”，實現了從“工人”到“匠人”、從“工匠”到“棟梁”的價值躍升。
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