又到一年畢業季，初入職場的大學生們滿懷憧憬，卻也容易成為不法分子的“圍獵目標”。近年來，各類求職陷阱花樣翻新，稍有不慎便可能陷入權益受損的困境。以下這份指南，助你避開“高薪”“速成”背后的暗礁。
一、警惕“高薪掛羊頭，低薪賣狗肉”
某些招聘平臺以“月薪過萬”“輕松躺賺”吸引眼球，實則暗藏貓膩。例如，承諾“帶客戶刷單返利”的銷售崗，實為無底薪、無社保的“賭業績”工作；聲稱“包吃住”的崗位，可能克扣工資抵扣高額食宿費用。應對策略：核查企業資質，通過天眼查、企查查等工具確認公司背景；面試時要求書面明確薪資構成，拒絕口頭承諾。
二、識破“付費入職”套路
“交3000元服裝費，明天就上崗”“內部推薦費5000元保錄用”……此類要求繳納費用的招聘，往往以“培訓費”“保證金”為名行騙。2023年教育部曾發布警示，某機構以“央企內推”名義騙取畢業生數萬元后失聯。應對策略：正規單位不得以任何名義收取費用，繳費前務必通過當地人社局官網或12333熱線核實。
三、謹防“協議陷阱”埋雷
部分企業利用畢業生經驗不足，在勞動合同中設置“空白合同”“陰陽合同”或“競業限制”條款。例如，某互聯網公司要求簽署“三年不得離職”協議，否則賠償天價違約金；某教培機構以“試用期6個月”為由拒繳社保。應對策略：簽訂合同前，用手機拍攝或拍照留存空白合同，必要時咨詢律師；明確約定試用期期限、社保繳納時間及違約責任。
四、遠離“虛假offer”騙局
詐騙分子常偽裝成HR，以“遠程辦公”“實習轉正”為由騙取個人信息。2022年江蘇警方破獲一起案件，騙子偽造知名大廠offer，誘導畢業生轉賬“激活名額”，涉案金額超百萬元。應對策略：收到offer后，務必致電公司人事部門核實，切勿向陌生賬戶轉賬。
五、抵制“培訓貸”精神枷鎖
部分機構以“零基礎入職名企”為噱頭，誘導學生簽署“培訓貸款”協議。某IT培訓機構宣稱“學完包就業”，實則課程質量低劣，貸款逾期后征信受損。應對策略：牢記“先付款再就業”的培訓均為違規，可通過當地勞動監察大隊舉報。
維權貼士：保留面試邀約短信、聊天記錄、繳費憑證等證據；遭遇侵權立即撥打12333投訴，或向法院申請勞動爭議仲裁。
求職路上，沒有捷徑可走。保持清醒頭腦，擦亮火眼金睛，方能讓夢想的翅膀避開荊棘。愿每位畢業生都能找到屬于自己的星辰大海！
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