全國各地目前已陸續進入高溫季節，為切實維護廣大職工健康權益，降低高溫作業和高溫天氣作業對勞動者身體健康的影響，全國總工會近日印發通知，部署開展工會送清涼活動。據悉，全國總工會已安排近4000萬元資金，用于引導和帶動各地工會聚焦兩類重點群體開展送清涼活動。(7月3日 央視新聞)
近日，多地進入了“燒烤模式”，持續高溫天氣，這讓戶外勞動者的工作環境變得更加惡劣。夏季高溫期，也是高溫下工作勞動者的事故高發期。長時間高溫作業，有可能危及職工生命安全。此次全國總工會就要求各地工會督促用人單位落實防暑降溫主體責任，積極改善作業條件，合理安排作業，提供高溫作業防護用品和休息場所，按規定發放高溫津貼。這樣的要求就很有必要。
不過，給戶外勞動者“送清涼”之外，更要為他們撐好“遮陽傘”。要督促用人單位落實防暑降溫主體責任，關鍵要層層壓實責任，需要勞動監察等相關部門加強對用人單位的監管與監督，而要切實解決高溫津貼落實難問題，還要完善相關法律法規，讓高溫津貼能夠與工資掛鉤，如若用人單位不按照規定發放高溫津貼，則視為克扣勞資者工資的違法行為予以懲治；還要讓靈活就業的新就業形態勞動者都能納入高溫津貼發放之列等等。
另一方面，要能全面落實高溫天氣勞動保護。按照相關規定，在室外溫度達到一定溫度時，用人單位還要停止露天作業。要落實好高溫天氣勞動保護，同樣需要相關部門加強監管力度，要下到一線、深入一線，切實解決好勞動者面臨的問題。
保障勞動者高溫權益要先織好制度“防曬服”，要用法律為高溫天氣勞動者權益“撐腰”。要保護好高溫下的勞動者，需要全力通堵點、破難點、清痛點，讓高溫勞動保護落到實處。如此，勞動者獲得的將不僅是一時的“清涼”，他們的高溫勞動權益也能得到切實有力的保護。（戴先任）
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