大家都知道，社保分靈活就業社保和職工社保兩類。那么，二者之間有什么區別呢?其報銷是一樣的嗎?
靈活就業社保和職工社保報銷一樣嗎?
靈活就業社保和職工社保在醫保報銷上是一樣的，但退休待遇上不同。靈活就業社保是指沒有固定工作的人員繳納的社保，一般包含養老保險和醫療保險。而職工社保是單位正常上班職工參加的社保，包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險以及失業保險。
因此，二者之間有許多不同。但在醫療保險報銷上，靈活就業人員參加的醫療保險實際上就是城鎮職工醫療保險，享受待遇和城鎮職工醫保一樣。靈活就業人員在達到退休年齡且滿足足夠的繳費年限后，可以和職工參加的醫療保險一樣享受退休待遇。在醫療保險上，靈活就業人員和單位在職職工參加的是一種醫療保險，故此報銷比例是一樣的。
此外，二者之間還有以下幾點不同：
【1】參保條件不同
靈活就業社保繳納主體是個人，個人自愿繳納，且部分城市存在戶籍限制。而職工社保繳納主題是個人和單位，沒有戶籍限制，只要在單位上班就必須繳納職工社保。
【2】繳費基數和繳納費用不同
靈活就業社保一般只有養老保險和醫療保險兩個，而職工社保包括養老、醫療、生育、工傷、失業保險5個險種。因此，靈活就業社保的養老保險繳費比例一般會比職工社保的低，繳納費用也會低一些。
【3】退休時間不同
靈活就業人員男性年滿60周歲退休，女性年滿55周歲退休。而企業職工男職工滿60周歲，女職工滿50周歲，女干部以及女技術員是滿55周歲。
【4】退休待遇不同
養老金的高低和繳費基數、繳費年費、個人賬戶累計額、退休時上年度本市職工月平均工資以及養老金計發月數有關。通常來說，職工社保比靈活就業社保交的多一些，因此養老金會相對高一些。
上述是有關靈活就業社保和職工社保的一些知識點，希望可以幫到大家。
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