高學歷一定能找到高工資，好待遇輕松的活嗎？
高學歷不定能找到高工資，好待遇輕松的工作，只是能夠增加找到這樣工作的概率。現(xiàn)社會的職場已經(jīng)變成了個競技場，在計劃經(jīng)濟時的鐵飯碗工作已經(jīng)不存在了，已經(jīng)沒有很想象那樣高工資，好待遇輕松的工作了。現(xiàn)在的職場已經(jīng)進入到市場經(jīng)濟時，看看現(xiàn)在那些高學歷的有很高的年薪，但是這些的工作基本上都不輕松，就是因為現(xiàn)社會高速的發(fā)展，高學歷是需要作出相應的貢獻，才能獲得高工資，好待遇的，輕松只能是個相對的比較。
希望可以認這個社會，因為想要依靠次努力就可以獲得長久穩(wěn)定的時已經(jīng)過去了。這幾天有個碩士生在抱怨，說在國企工作扣完五險金到只有3500元，已經(jīng)感覺要活不下去了。就和他說去國企要的就是穩(wěn)定，既然已經(jīng)獲得了穩(wěn)定那就不要在意工資了。
而且還告訴他在大城市的碩士生之所以可以年薪10萬以上，是因為這些能夠出更大的貢獻，能夠去應對市場的風險。
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如果想在這個行業(yè)發(fā)展的話，勸好好考慮下未來發(fā)展的空間，而不是眼下所謂的待遇！很沖著待遇去的沒久都會跳槽到所謂待遇更好的地方！結(jié)果跳幾次，職場生涯也就再沒有什么顯著發(fā)展了！
個企業(yè)的老板的思路格局是最重要的，直接關(guān)系到司的事度。才的引進，使用，發(fā)展全都在宏觀戰(zhàn)略上。有些地方是基層員工待遇中等，但是管理層明顯要高；有著卻是恰恰相反！這就要看的定位了，如果定在個基層，那么顯而易見很容易判斷。
但是如果想有晉空間，那就需要好好思考。1格力的老板出身在線，懂銷售，懂招聘，懂市場，懂才。而且直是產(chǎn)品質(zhì)量為王，目標就是族品牌。
這樣的氣度，眼界，和能力水平，恐怕商業(yè)里能望其項背物的真不。2格力的產(chǎn)品銷量和格力的資本市場的價格變現(xiàn)基本致。這也是當下商業(yè)界不的典范！這說明名實相符。
是事實的司。才是實力的長期基礎(chǔ)，個可以縱橫電幾十年的老大，他的才晉機定是的！
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謝謝邀請作為名機械碩士，來為機械正名！機械學科和材料學科樣，屬于發(fā)展最早的工科專業(yè)，擁有著年的發(fā)展歷史和經(jīng)驗，從瓦特蒸汽機簡單的連桿齒輪機構(gòu)到現(xiàn)在航空航天器復雜機構(gòu)，無不彰顯這機械之美！并且，現(xiàn)實生活中處處離不開機械，這也就奠定了機械專業(yè)生不缺就業(yè)機會。
機械行業(yè)屬于基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，雖然現(xiàn)在的房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展迅速，社會眾資金都趨之若鶩得流向房地產(chǎn)，但即使這樣，也無替機械行業(yè)作為基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)的局面，更何況現(xiàn)在的房地產(chǎn)泡沫已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)，度出現(xiàn)了“腰斬”！再加上另國痛恨的“中興卡脖子事件”和“華為事件”，更凸現(xiàn)了社會產(chǎn)業(yè)發(fā)展的弊端，社會上對于發(fā)展基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、提高整個造業(yè)的創(chuàng)新能力和綜合國力的呼聲越來越高！令可喜的是府已經(jīng)提出的“智能造”、“工業(yè)4.0”和“互聯(lián)網(wǎng) ”等系列策措施，助力打造裝備造業(yè)“彎超車”！
相關(guān)知識:普通大學生有什么好出路？
1.后可以考研呀，如果對讀書很感興趣加上學習成績好，想要更好的發(fā)展的話，考研是條很好的出路，或者考務員，務員收入并不高，普通工資，但是它的福利是的，吃的飯，俗稱鐵飯碗。要考務員也沒有那么容易的，很在考的，如果是大，可以著準備些考務員的意見，提前了解，但是通過幾率更大。2.如果不想考研和務員，里經(jīng)濟條件不錯，自己也有商業(yè)頭腦，和經(jīng)營段，選擇創(chuàng)業(yè)倒也不失為條出路，創(chuàng)業(yè)好處還在于是為自己打工的不用看別的眼色，創(chuàng)業(yè)需要付出十倍的努力，如果庭經(jīng)濟不允許也可以進入社會，找工作生開始優(yōu)勢就是差點，沒有工作經(jīng)驗，工資會比較低，需要自己更加努力，選擇自己喜歡的專業(yè)和愛好，好好的發(fā)展也是不錯的。
相關(guān)知識:在國企上班，一個月到手六千多，這樣的工作能繼續(xù)下去嗎？
還請回答這個問題：如果不考慮失敗的因素，會什么呢？當然不能躺著，而是去工作。不論什么年齡，什么出身，什么狀態(tài)，都應該去追求自己的夢想。
而夢想不是個終點，是熱情所在。所以如果對編程有熱情，那么就重新開始學習，并求支持程序員。
不要說，萬走不成怎么辦？要選擇，不要去評估哪條路的風險大，而是問問自己，這么大風險能否承受。如果發(fā)現(xiàn)，不行，離開這國企后，社會的競爭、壓力和失業(yè)風險會直接嚇，定承受不了，那么說明這國企就是正好配，就值得得到這些而已。
以上是直接的建議，追求夢想聽起來也許太過理想，但是這確實最應該的——追求夢想是性，而性比度都古老和恒久。然后，想分析下關(guān)于所謂的風險。首先，看整個，國企之外的真的活得不好嗎？有大數(shù)據(jù)說明，國企內(nèi)的，其幸福感就比國企外的高嗎？
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