企業年金辦法將于何時開始實施
日前，由人力資源和社會保障部與財政部聯合發布的《企業年金辦法》（簡稱36號令）正式出臺，該辦法是對2004年出臺的《企業年金試行辦法》進行修訂后的新政策，將于2024年2月1日起開始實施。企業年金是一種補充養老保險制度，旨在讓企業及其員工在參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商建立的額外福利。人力資源社會保障部、財政部近日聯合印發《企業年金辦法》。辦法將自2018年2月1日起施行。法律分析：企業年金在中國產生于20世紀80年代末90年代初，以2000年底《關于完善城鎮社會保障體系的試點方案》的頒布到2004年5月1日《企業年金試行辦法》的頒布為界，至今經歷了三個階段，即企業補充養老保險階段、企業年金試點階段和企業年金階段。企業年金是從2014年10月份開始實行的。日前，人社部、財政部聯合印發了《企業年金辦法》（以下簡稱36號令），對2004年出臺的《企業年金試行辦法》進行修訂，并將于今年2月1日起施行。企業年金指企業及其職工在參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。企業年金可以享受國家稅收優惠政策。
目前企業年金個人繳費享受哪些稅優政策?
當前，對于企業年金個人繳費部分，如果不超過本人繳費工資計稅基數的4%，這部分費用可以暫時從個人當期應納稅所得額中扣除。企業年金個人繳費工資計稅基數為本人上一年度月平均工資。月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算。月平均工資超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資計稅基數。職業年金個人繳費工資計稅基數為職工崗位工資和薪級工資之和。按照企業年金管理辦法規定。交納企業年金的總保費不超過企業總工資的12%。也就是說，你想多交也沒有什么用，最高不超過這個數字。一般企業采取的方式是個人交納4%，企業交納8%。按照現在的稅優政策，這兩個標準之下，會享受稅優政策。如果超過這個部分，是需要交納個人所得稅的。在新稅優政策生效之前，參與調研的企業中約有25%已實施了補充養老計劃，其中超過40%的企業的補充養老計劃是以企業年金的形式操作的，在稅優政策生效之后，這些企業中的15%對他們的企業年金計劃進行了調整，主要是調整了繳費基數和比例，使得員工最大化地享受稅優政策。
2023年企業年金領取政策
企業年金提取需要滿足一定的條件，如果是離職或者轉換了新單位都是不能提取的，只有達到退休年齡是才可以提取。《企業年金試行辦法》第十二條職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。《企業年金試行辦法》第7條規定，企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。職工個人繳費可以由企業從職工個人工資中代扣。第12條規定，職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。企業年金提取方式：達到法定退休年齡，職工可一次或分期領取；職工出國定居時，可一次性領取；職工因病（殘）喪失勞動能力，可申請一次性或分期領取；在退休前死亡，繼承人可申請一次性領取。法律依據：《機關事業單位職業年金辦法》第三十二條規定，職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的個人繳費比例為本人繳費工資的由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。
企業年金個人所得稅政策與扣除標準
個人根據國家有關政策規定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數的4%標準內的部分，暫從個人當期的應納稅所得額中扣除。超過本通知一條第1項和第2項規定的標準繳付的年金單位繳費和個人繳費部分，應并入個人當期的工資、薪金所得，依法計征個人所得稅。企業年金個人所得稅政策是為了鼓勵企業和個人參與補充養老保險，減輕個人稅收負擔，從而推動社會保障體系的完善。在實際操作中，個人繳納的企業年金部分可以在個人所得稅前扣除，具體扣除標準需參照當地稅務部門的規定。按照國稅函694號的規定，企業年金的企業繳費部分計入個人賬戶時，被視為個人一個月的工資、薪金，不扣除任何費用，按照“工資、薪金所得”項目計算當期應納個人所得稅款，并由企業在繳費時代扣代繳。這一規定降低了納稅人的稅負。在繳納期間，單位為職工繳納的年金計入個人賬戶的那部分，只要符合特定標準，是無需繳納個人所得稅的。而個人自行繳納的不超過工資計稅基數4%的部分，在計算應納稅所得額時是可以暫時扣除的，但如果超過這個比例，超出部分則需要繳納個人所得稅。
北京市企業年金退休領取規定
如果以20年為期限按月領取，每月可拿1300元左右。法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。企業年金退休了可以一次性領出來。達到法定退休年齡時，職工可以選擇一次性或分期領取企業年金。若職工出國定居，可選擇一次性領取企業年金。若職工因病喪失勞動能力，可申請一次性或分期領取企業年金。若職工在退休前去世，其繼承人可申請一次性領取企業年金。達到法定退休年齡，職工可一次或分期領取。職工出國定居時，可一次性領取。職工因病喪失勞動能力，可申請一次性或分期領取。在退休前死亡，繼承人可申請一次性領取。企業年金退休后發放方式：按月領取。以北京為例，2021年社保個人繳費基數的下限是5360元，上限是28221元。在職工退休之后，如果參與了企業年金，那么從退休次月起就能從本人企業年金個人賬戶中按月領取企業年金；或者分次領取、一次性領取都是可以的。企業年金會按照企業年金方案的規定來按月、年或一次性支付給員工。
企業年金辦法制定時依據的法律法規有哪些
法律分析：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國信托法》和國務院有關規定，制定本辦法。根據《企業年金辦法》第十五條第一款的規定，企業每年的繳費額度不得超過本企業職工工資總額的8%，而企業和職工個人的繳費總和不得超過12%。具體的繳費水平由企業和職工一方協商確定。達到國家規定的退休年齡：職工在辦理退休手續后，可以根據相關法律法規領取企業年金。所需提交的資料包括企業蓋章確認的待遇支付申請退休證明、身份證、存折或銀行卡復印件等。退休前身故：如果職工在退休前不幸身故，其企業年金個人賬戶余額可以由指定的受益人或者法定繼承人一次性領取。相對于養老體系中的第一支柱來說，企業年金除了提供了一種新的養老籌資方式，還提供了一種促進社會效率的工具。企業年金基金的管理遵循嚴謹的法規框架，旨在保障各方權益。根據勞動法、信托法、合同法和證券投資基金法等法律法規，以及國務院相關規定，本辦法對企業的年金基金管理進行全面規范。企業年金基金涉及多個環節的管理，包括受托管理、賬戶管理、托管和投資管理，本辦法明確規定這些環節均適用本規定。
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