知名加密VC Dragonfly Capital每個(gè)季度都會(huì)對(duì)加密行業(yè)招聘市場(chǎng)進(jìn)行分析，為其投資組合公司提供關(guān)于職位趨勢(shì)、求職者觀念、投資組合公司活動(dòng)和預(yù)測(cè)的洞察。
招聘市場(chǎng)趨勢(shì)
在分析市場(chǎng)時(shí)，Dragonfly監(jiān)測(cè)多個(gè)信號(hào)，但“投資組合公司新增職位”最好地反映了行業(yè)整體情緒。簡(jiǎn)而言之，加密行業(yè)的人才招聘市場(chǎng)從2023年開(kāi)始逐漸復(fù)蘇，直到2024年第一季度出現(xiàn)了激增，但進(jìn)入第二季度后發(fā)生停滯。
每季度職位變化
在2024年第二季度，工程和設(shè)計(jì)職位相對(duì)穩(wěn)定，GTM（GoToMarket）職位激增，數(shù)據(jù)科學(xué)職位也有相當(dāng)程度的增長(zhǎng)。而市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)職位則向領(lǐng)導(dǎo)崗位轉(zhuǎn)移。
年度同期對(duì)比
比較2023年第二季度與2024年第二季度，GTM職位顯著增長(zhǎng)，尤其是在金融、運(yùn)營(yíng)、法律和客戶(hù)支持領(lǐng)域。
工程職位變得更加細(xì)分，Rust語(yǔ)言需求旺盛，DevRel（Developer Relations，開(kāi)發(fā)者關(guān)系）和Protocol Eng（協(xié)議工程師）依然受到追捧。設(shè)計(jì)崗位則出現(xiàn)顯著下降。
求職者興趣
2024年第二季度，市場(chǎng)上出現(xiàn)了更多DeFi求職者，而那些專(zhuān)注于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的人則留在原地，尋找產(chǎn)品與市場(chǎng)的契合點(diǎn)。許多人對(duì)AI與加密結(jié)合持懷疑的好奇態(tài)度——令人興奮，但用例不確定，似乎過(guò)于超前。
此外，零知識(shí)證明（ZK）在高級(jí)軟件工程師（Sr SWE）中依然是備受關(guān)注的技術(shù)類(lèi)型。
優(yōu)先事項(xiàng)的演變，審查力度加大
求職者尋求那些在TGE之后仍擁有可靠的路線(xiàn)圖而非空喊“ToTheMoon”的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，并傾向于強(qiáng)大的生態(tài)系統(tǒng)和知名品牌的公司。很少有求職者愿意考慮與個(gè)人技能不匹配、崗位描述不清晰的工作。
加密從業(yè)者的倦怠及Web2的開(kāi)放性
越來(lái)越多的加密原生求職者在謀求加密行業(yè)職位的同時(shí)愿意考慮Web2的工作機(jī)會(huì)。相反，交易所交易基金（ETFs）和有利于加密的美國(guó)政策吸引了更多來(lái)自傳統(tǒng)金融和Web2領(lǐng)域的人才。
辦公模式與薪資條件
遠(yuǎn)程和混合辦公仍然是首選，但越來(lái)越多的公司開(kāi)始討論要安排線(xiàn)下實(shí)體的辦公室。薪資預(yù)期方面，求職者們的標(biāo)準(zhǔn)依然很高，且多數(shù)不愿意妥協(xié)讓步。
投資組合招聘趨勢(shì)
Dragonfly的幾家投資組合公司均在第二季度加大了招聘力度，他們對(duì)細(xì)分領(lǐng)域、以產(chǎn)品為中心的工程職位（如前端開(kāi)發(fā)）興趣增加。
GTM的招聘在亞太地區(qū)有所增長(zhǎng)，而工程崗位在歐洲、中東和非洲（EMEA）地區(qū)呈現(xiàn)擴(kuò)大趨勢(shì)。此外，Layer 1項(xiàng)目方們（Alt L1s）的招聘勢(shì)頭正在增強(qiáng)。
招聘市場(chǎng)預(yù)測(cè)
招聘與美國(guó)選舉周期相關(guān)聯(lián)。特朗普的親加密立場(chǎng)和哈里斯的態(tài)度發(fā)生逐步演變引發(fā)了熱議，可能推動(dòng)GTM招聘。Dragonfly預(yù)計(jì)這一趨勢(shì)將持續(xù)下去，同時(shí)隨著用例的鞏固，求職者們對(duì)AI與加密結(jié)合的情緒也會(huì)向興奮轉(zhuǎn)變。
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