“鄉村振興，人才是關鍵”。職業經理人盤活鄉村閑置資源；數字化賦能傳統農業提效；新農人為鄉村振興提供智慧保障…鄉村的發展，產業的振興，歸根結底是靠人才。既要靠本地人，又要靠外來人，既要靠“新農人”,又要靠“土專家”,鮮活的案例告訴我們，鄉村要振興，必須要以人才為引。
培育本土人才，建設中堅力量。“故鄉的風，輕拂著每個人的心靈，它是思念的寄語，是永遠的牽掛”。農村走出去的人，對農村更了解，有濃濃的家鄉情結，有回報家鄉的情感動力，是鄉村振興最可爭取的力量，是農村振興的中堅力量。在鄉村發展過程中，我們認識到本土人才的積極性、主動性和創造性，引導他們利用在外學習到的先進知識于技術，參與到農業農村現代化建設中來。老農民陳師傅在學習新型農業技術后，成為現代農業技術新匠人；“80后”青農人通過技術輸出和實地培訓，實現了一批青年農創客的孵化與培養。因此，要創新本土人才培育政策，加強對農民的技術技能培訓，提升農民的技能素質，讓他們更好地適應農業農村現代化要求，使愿意留在鄉村、建設家鄉的人留得安心。
引進外來人才，充實專業力量。“治國經邦，人才為急”。當前鄉村發展的困境，關鍵在于缺少發展引路人、產業帶頭人、政策明白人。因此，還需要引進更多懂農業、懂技術、懂市場的專業人才，來帶動農村建設和發展邁上新臺階。一方面，在鄉村發展的過程中，要聘請對農村有深刻的理解、對各級政府在農業農村領域的相關政策有深入了解，同時具備招商引資的資源和能力的人才成為農村職業經理人，為農村發展注入了生機和活力。栽下梧桐樹，引得鳳凰來。另一方面，各地要完善和創新人才引進政策，用優厚的待遇、寬松的環境為農村積極引才創造條件，讓愿意上山下鄉、回報鄉村的人更有信心。
用好各類人才，激發人才活力。“人才就像種子，需要陽光和雨露才能茁壯成長”。用好人才，政策是保障，既要出臺好政策，又要落實好政策，用政策、待遇為人才保駕護航。用好人才，舞臺是關鍵，要破除唯學歷、唯論文、唯資歷的窠臼，將人才放到合適的崗位上去，給予足夠的成長空間。用好人才，關愛的核心，對待人才，既要“壓擔子”,又要“搭臺子”，讓人才各展其才、各盡其能。厚植人才發展沃土，健全人才成長機制，制定人才發展計劃，才能讓人才引得來，留得住更用得好。
千秋基業，人才為本；千秋偉業，人才為先。脫貧攻堅的勝利靠人才，全面小康的建成靠人才，鄉村的振興也要靠人才。只有大力引進才、積極培育人才、靈活使用人才，才能不斷匯聚起鄉村振興的磅礴力量，才能為滿足人民對美好生活的向往打下堅實的基礎。
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