據云南省人民政府網站消息，《云南省女職工勞動保護特別規定》（下稱《規定》）將于2024年11月1日起正式執行。《規定》第九條指出，不得安排經期女職工從事國家規定的經期禁忌勞動；有條件的用人單位可以向在職女職工每人每月發放不低于35元的衛生費或者相應價值的衛生用品，企業從職工福利費中列支；患有重度痛經的女職工，經醫療或者婦幼保健機構確診后，經期給予1至2日的休假等。（中新網11月26日報道）
一直以來，痛經困擾著很多經期女性，尤其對于很多職場女性來說，痛經不僅影響日常生活，更會影響正常工作。此次云南出臺新規，明確患有重度痛經的女職工可以休假，對于女性職工而言是一個福音！《規定》不僅是加強女職工勞動保護的必然要求，也體現了政府對女職工生理健康的重視。但如何讓政策落實到位，讓“痛經假”變“暖心假”還需社會多方共同努力。
據公開報道，“痛經假”并非新提法，如上海、安徽、遼寧、江蘇、湖北等多個省份也有“痛經假”的相關規定。只是在平常生活中，我們很少會聽到有人請“痛經假”。究其原因，或許在于大眾的理解與政策的實際落實情況有偏差。一方面，部分女性對于“痛經假”并不是很了解或是嫌麻煩，礙于“擔心影響工作”、“是否帶薪”、“疼痛標準如何鑒定”、“涉及隱私”、“請假流程繁瑣”等方面的顧慮，不敢輕易嘗試。另一方面，封建傳統觀念加之女性特有的生理結構，使得很多女性在就業中隱形或直接遭遇就業歧視，“痛經假”的出臺，可能會讓部分人焦慮女性就業歧視加重。
在欣喜《規定》出臺的同時，我們更應關注在實施過程中可能出現的困難。首先，相關部門及用人單位可以不斷細化和完善規定，制定出務實的細則，如簡化就醫證明流程、明確痛經鑒定標準等，讓女性職工好請假、敢請假。其次，規定落實需要法律護航，明確的法律法規保障，可以對用人單位形成有效約束力，還可以避免女性職工濫用休假；完善、健全的配套制度體系則能讓企業愿意批假、敢批假。最后，社會各界對女性生理健康的認識和尊重有待提高，政府部門可以通過教育、宣傳，讓更多人了解痛經對女性的影響以及“痛經假”的必要性和重要性。
“痛經假”真正落實到位或許長路漫漫。期待相關政策讓女性真正享受“她權益”，也期待女性不要因此而遭受更多的就業歧視。只有社會多方共同發力，才能為女職工創造一個更加公平、更加舒適的工作環境。（昆明信息港評論員 段愛琳）
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