為全力打造各展其能的全球高端人才集聚地，6月5日，武漢東湖高新區(qū)一次性推出“1 3”人才政策體系，并宣布建設(shè)全球高端人才信息平臺(tái)，啟動(dòng)全球引才行動(dòng)。

人才新政呈現(xiàn)六大亮點(diǎn)

東湖高新區(qū)人才工作局負(fù)責(zé)人介紹，新政策以六大“聚焦”亮點(diǎn)構(gòu)建起更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才生態(tài)：聚焦戰(zhàn)略“塔尖層”，實(shí)施頂尖科學(xué)家領(lǐng)航工程。對(duì)新引進(jìn)的頂尖科學(xué)家，給予最高1億元資金支持；聚焦創(chuàng)業(yè)“生態(tài)化”，推行包括起步扶持、進(jìn)階認(rèn)證、持續(xù)賦能的創(chuàng)業(yè)人才“全周期”培育；聚焦海歸“歸屬感”，對(duì)新引進(jìn)滿足條件的留學(xué)回國(guó)人員，給予最高30萬(wàn)元落地獎(jiǎng)勵(lì)；聚焦AI“新賽道”，擇優(yōu)遴選人工智能領(lǐng)域重大原創(chuàng)成果的人才團(tuán)隊(duì)，給予最高500萬(wàn)元資金支持；聚焦產(chǎn)業(yè)“硬支撐”，資金支持政策首次增設(shè)“卓越工程師”類(lèi)別，符合條件者可給予50萬(wàn)元資金支持；聚焦服務(wù)“新升級(jí)”，完善人才服務(wù)體系搭建。

上線四年的“光谷數(shù)字人才卡”再次升級(jí)服務(wù)。在公共服務(wù)方面，新增社區(qū)醫(yī)院家庭醫(yī)生健康管理、三甲醫(yī)院門(mén)診預(yù)約等醫(yī)療服務(wù)和職稱(chēng)評(píng)定便捷服務(wù)，醫(yī)療方面人才家屬也可享受相關(guān)優(yōu)惠；在市場(chǎng)化服務(wù)方面，新增管理咨詢(xún)服務(wù)，為企業(yè)量身定制發(fā)展建議書(shū)；為滿足人才聯(lián)誼交友、親子互動(dòng)等文化生活需求，人才卡新增活動(dòng)沙龍板塊，策劃航展研學(xué)、騎行踏青等人才專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)。

上述負(fù)責(zé)人表示，這六大“聚焦”亮點(diǎn)，既是對(duì)人才需求的“精準(zhǔn)畫(huà)像”，也是對(duì)發(fā)展趨勢(shì)的“前瞻布局”。未來(lái)，光谷還將根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才、企業(yè)訴求，研究制定其他人才政策，進(jìn)一步豐富和完善東湖高新區(qū)人才政策體系。

全球引才實(shí)現(xiàn)“按圖索驥”

引才過(guò)程中，面臨的第一個(gè)問(wèn)題是：合適的人才在哪里？為解決這一問(wèn)題，光谷人才集團(tuán)正式發(fā)布湖北省全球高端人才市場(chǎng)化信息服務(wù)平臺(tái)，啟動(dòng)全球引才行動(dòng)。該平臺(tái)收錄高端人才數(shù)據(jù)超3300萬(wàn)個(gè)，并根據(jù)人才教育、工作、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景為每位人才繪制涵蓋研究方向、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度的動(dòng)態(tài)知識(shí)圖譜，讓全球引才從“大海撈針”升級(jí)為“按圖索驥”。

在試運(yùn)行階段，該平臺(tái)已顯示出其精準(zhǔn)、高效的優(yōu)勢(shì)。比如在華中科技大學(xué)全球引才行動(dòng)中，平臺(tái)為其精準(zhǔn)推薦在香港、瑞典等地區(qū)的高端人才，其中不乏在QS100高校任教授的華科校友。

平臺(tái)未來(lái)還將導(dǎo)入湖北全省高新技術(shù)企業(yè)、高校、科研院所數(shù)據(jù)庫(kù)，優(yōu)化產(chǎn)才地圖模塊，強(qiáng)化企業(yè)核心技術(shù)與人才核心能力的智能畫(huà)像和標(biāo)簽匹配，提升產(chǎn)才適配精準(zhǔn)度。主動(dòng)對(duì)接省內(nèi)企業(yè)、高校、科研院所等重點(diǎn)用人單位，為用人單位高效、精準(zhǔn)引才提供“一對(duì)一”個(gè)性化服務(wù)。

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