當前，又一屆大學生畢業走出校園，走向社會。高校畢業生等青年就業更是“保障重點群體就業”工作的重中之重。近年來，從中央到地方都相繼出臺了多個促進大學生就業的政策。然而，有一些不法分子利用網絡渠道發布虛假招聘信息等，在大學畢業生的求職路上設下各類圈套。本期《法治周刊》推出促就業專題，提醒高校畢業生繞開就業路上的各種“坑”。
想找工作，卻被招聘公司套路，背上一身債；想通過所謂付費“內推”獲得好的實習機會，進而留到好的公司工作，結果未被錄用也無法要回高額費用……大學生在求職路上，不僅需要修煉好個人能力，還需警惕各種“圈套”。
想當網紅
反被MCN公司“割韭菜”
隨著短視頻平臺的蓬勃發展，一些大學生素人在剛邁入社會時，懷揣著“明星夢”和“網紅夢”，試圖躋身到網紅主播的行列當中。
不過，當學生們懷著夢想試圖踏入網紅圈時，有時等待他們的卻是隱藏在直播兼職背后的“天價”陷阱。
北京市大興區人民法院就曾有過相關判例。
2023年10月中旬，某傳媒公司通過短視頻平臺私信聯系楊某，告知其公司主做美妝宣傳，要簽約孵化大學生素人網紅。
在楊某稱其剛上大學完全不了解這一行后，某傳媒公司多次表示不需要交付任何費用、不需要進行直播，由公司投入孵化新人，公司對視頻拍攝、后期剪輯以及賬號運營策劃全權負責，“喜歡就繼續做，不喜歡就把賬號歸還公司”，并稱“就剩三個名額了，下個月就直接啟動了”。
2023年10月底，雙方簽署了《平臺公司合作協議》，并建立了“一對一運營服務群”，某傳媒公司僅發送部分文檔文件作為對楊某的培訓，在兩次拍攝以及投送抖音“DOU ”服務后，均將費用過萬的轉賬單據發送至群聊中要求楊某予以確認。
而楊某在過程中發現沒有進行任何“服裝選款搭配、美妝、視頻拍攝、供應鏈等多方面”的培訓，某傳媒公司對于聊天中承諾的“藝人生活管理、推廣宣傳、包裝、媒介、策略規劃、作品創作及制作、出訪和社交活動”等服務也均沒有履行，相關拍攝均選擇室外免費場地、兼職攝影師，拍攝過程不專業。某傳媒公司在2023年12月開始要求楊某進行直播，楊某遂拒絕直播并提出解約。
2023年12月，某傳媒公司將楊某訴至法院要求楊某支付違約金20萬元，并承擔多次拍攝費用及律師費用。
法院經審理認為，雙方簽訂《平臺公司合作協議》，從合同的履行情況來看，在合同簽訂之后，某傳媒公司并未按照合同約定對楊某進行相關“服裝選款搭配、美妝、視頻拍攝、供應鏈等多方面”的培訓，其僅在微信群中發送幾份PDF文檔的行為不足以證明其盡到了培訓、孵化的相應合同義務。
對于其支出的相關費用，一方面其支出的拍攝費用和購買賬號（粉絲數143）的費用，并不符合市場一般價格情況，且收款主體方身份不明，而某傳媒公司作為一個專業的傳媒公司，與長期合作的攝影團隊、賬號中介團隊沒有簽署合同，明顯不符合公司的正常交易習慣。對于購買抖音“DOU ”服務的費用，無法證明其實際支出了該費用以及用于被告的抖音賬號引流。因此，駁回某傳媒公司的全部訴訟請求。
負責審理此案的大興區法院法官魏若男告訴記者，上述案件中，某傳媒公司未能提交證據證明其公司旗下存在正常孵化、賬號正常進行運營的主播，并與多名大學生短期內進行簽約后訴至法院。
“很明顯，該公司是給簽約風險意識淡薄、受利益甚至成名誘惑的大學生設下圈套，并將其視作‘割韭菜’的工具。”魏若男表示，大學生決定要與MCN公司進行簽約前，應當對MCN公司進行詳細透徹地了解，對其業務范圍、經營狀態以及旗下其他主播的狀態進行詢問與查詢；簽署協議時也要仔細查看協議條款，特別注意賞罰條款及違約金條款，有疑問應及時詢問，發現合同漏洞應追問，注意保留證據。
招聘變“培訓”
工作無果反而背債
培訓貸是招聘騙局中的慣用工具。
山西財經大學的畢業生劉巖向記者反映，他在某招聘網站上看到一條平面設計師的招聘信息，對工作經驗沒有要求。
在應聘前劉巖被告知，公司提供一個月的培訓，培訓完公司包找到月薪過萬的工作，但是實訓時沒有工資，找到工作的前提就是要從他將來的工資中抽點，前5個月公司從工資中抽三成提成，也就是要15000元，這15000元需要在培訓時支付。
對此，劉巖表示自己是大學生，還拿不出這么多錢，公司稱培訓費可辦分期貸款，屆時用部分工資還貸。
于是，在試聽兩天課程結束后，劉巖簽下了貸款合同。但培訓課程結束后，公司工作人員只是在班級群里發送招聘信息，具體崗位仍需自己去應聘。最終，劉巖不僅工作沒著落，還欠了債。
劉巖告訴記者，自己面試的是平面設計師崗位，由于沒有美術基礎，所以最初他也將培訓視作一次難得的學習機會。
“試聽課時，老師會非常耐心地手把手教授一些簡單的操作，讓我們用軟件做一些簡單的設計，但正式培訓時，這些老師教的內容都是從網上找的，問老師問題也沒有人解答。”劉巖說。
劉巖后來發現，和自己有相同經歷的人不在少數，他經人介紹加入一個“招轉培”相關維權群中，這個群里聚集了上百名來自全國各地的受害者。
“遭遇騙局的大部分是沒有什么社會經驗的學生，主要集中在新媒體運營、短視頻直播、IT、美妝美發、健身、烘焙等行業。”劉巖說。
記者梳理相關信息發現，此類求職詐騙并非個例。
2024年10月，最高人民檢察院發布檢察機關懲治求職詐騙犯罪情況，總結了求職類詐騙高發的四種類型，其中就包括虛構招聘“精心做局”騙取相關費用，并提示廣大群眾特別是求職人員需高度警惕并增強防范意識、識別能力。據了解，2022年1月至2024年8月，全國檢察機關共起訴各類求職詐騙犯罪4708人。
在中國人民大學法學院教授劉俊海看來，“培訓貸”陷阱持續存在，暴露出監督管理還有漏洞。他建議打造多部門協同執法的監管機制，對開展“培訓貸”的機構加大處罰和打擊力度，增強監管威懾力，凈化網絡招聘市場環境。
付費“內推”
可能不是捷徑而是陷阱
“內推”在就業市場上并非新現象，是指在職員工推薦熟悉的人進入自己的公司工作。內推一般不涉及任何費用，并且推薦人通常是基于對候選人的了解與信任，而非金錢關系進行推薦。
當下，有中介機構或個人以推薦求職者進入知名企業、國企央企并優先錄取等名義收取高額費用。有的求職者因本身符合相關崗位要求而被錄用，這類機構就歸功于己；如果求職者沒被錄用，這類機構就會以種種理由搪塞，拒絕退還求職者的相關費用。
畢業于華北理工大學的劉夢就遭遇過“內推”陷阱。
“我們學校不是名校，通過學校渠道獲得的實習機會基本是一些不知名的小企業，沒什么含金量，這類實習對找好的工作也沒有幫助。”劉夢說，因為好多好的企業的正式崗位都是優先留給實習生的，為了能在大公司留下來，好的實習一般就是好就業的前提。
基于此，劉夢開始在各大社交平臺尋找機會，結果在某社交平臺看到一則中介機構發布的“大廠實習內推”信息。
溝通中，該中介機構工作人員稱，不僅能夠提供“內推”的機會，還在留學申請以及如何完備求職簡歷方面都能提供幫助，“只要交了相關費用之后，我們會確保您的面試通過，并負責聯系公司內的帶教導師指導面試以及準備今后的工作內容。”該中介機構說。
此外，該機構表示，不僅提供付費實習的崗位，同時也能提供參與科研的機會和讓教授寫推薦信等服務，價格根據不同需求在3萬元至30萬元不等。
為了能獲得心儀的崗位，通過內推找到好的實習機會進而將實習機會變成工作機會，劉夢交了4萬元，按照購買的“名師一對一包過課程”中的要求和步驟，劉夢進行了簡歷投遞和面試準備，但最終沒有如愿獲得職位。當劉夢聯系中介機構要求退款時，機構以“沒有收到offer屬于自身原因，與機構無關”為由，拒絕退款。目前，劉夢多方尋求維權，但并沒有結果。
求職遭遇“劇本殺”
400余名大學畢業生被騙
穩定體面、待遇優厚的“鐵飯碗”，花錢就能搞定——面對這樣誘人的說辭，你會不會心動？當心是陷阱！
2023年2月，張濤收到朋友發來的招聘信息：國企崗位、朝九晚五、薪資優厚。他報名后很快收到回復，稱有“內部人士”代辦入職，成為國企正式員工，但需20萬元“運作費”。急于求職的他決定搏一把，東拼西湊，將“辦理經費”分兩次轉至指定銀行卡。
起初，張濤心里也犯嘀咕：如此神通廣大，會不會是詐騙？沒想到，對方上門簽訂服務協議，承諾3個月內入職。其間，他陸續參加“主辦方”組織的筆試、面試，甚至還有體檢。“考試場地布置得有模有樣，現場還拉起招考橫幅，一切都跟真的似的。”張濤回憶。
不過，等了半年，張濤依然沒能上班。焦急的他詢問緣由，卻得到“要低調，再等等”的答復。此后，每隔一段時間，他都催問進度，對方則用提前編好的話術，玩起“拖字訣”。“時而讓準備職業證書、時而告知即將培訓，每催一次便透露些信息，制造假象。”張濤說。
2024年初，張濤終于接到“入職”通知，工作內容卻是安保、清潔崗位，與承諾相去甚遠。無奈之下，他被迫接受，寄希望于日后轉崗。“事實上，我簽訂的是勞務派遣合同。”意識到被騙的張濤，多次交涉要求退款，均被以各種理由推諉拒絕。
當年6月，束手無策的張濤向警方報案。“受害人最初希望公安機關施加壓力，討回錢款。”蘭州市公安局西固分局刑偵三大隊教導員李春山說，調查發現，所謂“內部人士”，既無固定職業，也沒有穩定收入，其名下多個銀行賬戶卻存在異常大額資金流動記錄。西固分局立即抽調精干警力成立專案組，開展偵查取證工作，最終鎖定某人力資源服務有限公司法人代表秦某及股東于某有重大作案嫌疑。
經過周密部署，專案組迅速將犯罪嫌疑人抓獲，二人對犯罪事實供認不諱。據供述，2021年底至2024年6月，于某等以“辦理央企國企及黨政事業單位正式工作”為誘餌，對省內多地應往屆大學畢業生實施詐騙。警方初步核查，受害者遍布甘肅8個市州，人數超過400人，涉案總金額高達8000余萬元。
“這是一個組織嚴密、層級分明的專業詐騙團伙。”西固分局刑偵三大隊大隊長李學成介紹，團伙成員分工明確，有人負責炮制虛假崗位，有人負責拉攏“客戶”，還有人專門制作虛假招聘信息、偽造入職審核圖片。李學成提到，“走訪調查中，多名受害人反映，于某等人曾多次組織他們參加面試、筆試、培訓，并簽訂所謂的實習合同。”根據這些關鍵線索，警方鎖定并抓獲了某培訓學校的考試組負責人。
隨后，專案組在該培訓學校查獲大量已簽訂的虛假實習合同，合同上赫然蓋有部分央企國企印章。“經相關單位核實，實習合同純屬虛構，所用印章均系偽造。”李學成表示。順藤摸瓜，專案組又抓獲私刻公章實施詐騙的犯罪嫌疑人。
“為掩蓋罪行，詐騙團伙不惜重金雇人冒充相關單位工作人員，并大量偽造公章和文件。”案件主辦偵查員劉凱表示，犯罪嫌疑人以開辦人力資源公司為幌子，精心虛構整套招聘流程，環環相扣，極具隱蔽性和欺騙性，令受害人難以察覺。（劉巖、劉夢、張濤為化名） 綜合法治日報、人民日報等
觀點
畢業生求職被套路
僅僅是因為“涉世不深”嗎？
熊丙奇
大學畢業生在求職時遭遇套路和騙局，通常被認為是因為他們剛離開校園“涉世不深”，但實際上，這折射出大學畢業生缺乏合法就業意識，高校也沒有給予學生到位的就業指導。
以大學畢業生就業中存在的“假試用，真使用”為例，利用的就是一些大學生找工作的急切心理。我國勞動法規定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。可據報道，有的用人單位超過法定上限約定長時間試用期，或者重復約定試用期；還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應屆高校畢業生，試用期約定較低的工資，等試用期結束后便以各種理由解聘。出現這種情況，不是用人單位有多狡猾，而是有的大學畢業生想以“退讓”的態度獲得就業機會，結果權利卻一再被侵犯。
對于用人單位違反法律規定的做法，大學畢業生應該明確說“不”。這首先要求大學生要“知法”，在走進人才市場之前，就應了解有關就業政策與法規。教育部早有要求，高校要做好大學生就業指導與服務工作，其中一項十分重要的內容，就是給學生宣講就業政策與法規。其次大學生要“用法”，在求職擇業時，如發現用人單位有違法行為，自己不但要拒絕，還應向監管部門舉報，由監管部門介入調查、處理。
或有大學畢業生認為，在當前就業形勢下獲得用人單位的offer并不容易，如果拒絕用人單位提出的一些不合理要求，那就可能失去這一機會。此前就有媒體報道，有的大學畢業生為獲得工作機會，主動提出“零起薪”。然而，這種通過讓渡自己合法權利，去獲得某個職位的做法，并不能保障求職者的權利，反而助長用人單位的侵權行為。
面對嚴峻的就業形勢，大學畢業生擇業應該保持理性，不能“病急亂投醫”，應該有合理的擇業定位與期望。大學畢業生要重視收集與就業相關的信息，基于這些信息，結合自身的個性、能力，確定適合自己的擇業目標。
幫助畢業生避開求職套路和騙局，需要監管部門加大對虛假招聘、欺詐招聘的查處力度，更需要高校加強和改進大學生就業教育，識別并遠離套路和騙局。這要求高校切實重視對學生的就業指導與服務，培養學生對外部環境的識別能力，對自我的認知能力，以及選擇適合擇業目標的決策能力。擁有這些能力的學生，也就不會再“涉世不深”，輕易被套路。
來源：華商網-華商報
編輯：唐港
鄭重聲明：本文版權歸原作者所有，轉載文章僅為傳播更多信息之目的，如作者信息標記有誤，請第一時間聯系我們修改或刪除，多謝。
