本站7月7日消息，在傳統職場中，大學學歷常被視為求職的敲門磚。但美國媒體與電商平臺Complex的首席執行官Aaron Levant卻顛覆了這個觀念。 他直言，大學學歷在他的人才招募過程中幾乎沒有意義。
作為一位白手起家的企業家Aaron Levant強調，在招募人才時，他從不將大學學歷視為重要標準。 值得一提的是，他本人也沒有大學學歷。
他表示，求職者可能會在履歷上列出他們的學歷，但我根本不會去看。
經過數十年的創業與公司發展，Aaron Levant非常清楚在創建公司時應該尋找什么樣的人才。 無論是5人團隊還是擁有數百名員工的企業，在決定聘用某人之前，他都會特別關注以下3個關鍵特質。
首先是一個人的副業。
真正吸引雷文特目光的，是求職者在正職工作之外投入的“副業”。 對Aaron Levant而言，副業是評估一個人是否具備熱情、興趣和進取心時的一個具體的指標。
Aaron Levant認為，一項投入個人熱情的計劃，或是第二收入來源，展現出他最重視同事或員工的一點：努力進取的性格。
他深信，副業也能讓人們在工作以外獲得成就感，進而提升他們在正式工作中的表現。
其次是過往工作忠誠度。
對Aaron Levant來說，過于頻繁更換工作可能是一個立即被淘汰的因素。 “如果我看到有人在7年內換了7份工作，這對我來說就是一個危險信號”，他認為這可能顯示求職者缺乏忠誠度，或者能力不足，不值得公司留用。
LinkedIn的一項調查顯示，超過三分之一的招募經理表示，如果求職者有頻繁的換工作歷史，他們可能會停止招募。
第三是技能或實戰經驗。
較于學歷背景，他更關注求職者的技能或過去的工作經驗，是否與求職職位有直接的關聯。他希望借此找到能夠立即上手的人才，以便他們能夠迅速進入工作狀態。
Aaron Levant表示，學習到的知識越多，實際經驗越豐富，企業就能夠減少花費在培訓上的時間，你可以帶著所有經驗加入我們，幫助我們更快取得進步。
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