7月10日消息，據媒體報道，一名女子的兩名同事先后離職，她被公司要求接手這兩名離職同事的任務，因為拒絕接手第二名離職同事的工作，當事人被公司辭退。
對此，北京人民法院通報了這起勞動糾紛案，法院最終認定用人單位屬于違法解除勞動關系，判決用人單位賠償女子12萬元。
業內人士指出，用人單位對工作量的安排擁有較強的支配權，因工作量大小的評判相對主觀，增加工作量具有隱蔽性和合理性，勞動者往往難以對工作量的大小進行量化和舉證，部分用人單位以“增加工作量 不服從工作安排”方式，讓某些員工陷入干又干不完、不干又違紀的兩難困境。
企業有權要求員工按照合同約定完成工作任務，以保證企業的正常運轉和實現預期目標，然而企業應當尊重員工的合法權益，不能通過不合理或過于苛刻的條款來限制員工的權利，企業應當在勞動合同中明確任務要求和標準，確保雙方對任務的理解一致。
作為員工，在面對公司安排無法完成的任務時，應保留好相關證據，如任務安排郵件、工作記錄等，以便在后續維權過程中使用。如果發生糾紛，雙方應通過合法途徑協商解決。對于員工來說，即使面臨被解雇的風險，也應積極尋求法律援助，了解自己的權利和義務，以保護自己的合法權益。
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