本站7月11日消息，近日，廣州市南沙區(qū)人民法院審結(jié)了一起勞動(dòng)爭議案件。
2021年3月，余某入職品某公司任店長，負(fù)責(zé)管理該公司位于某廣場的門店，2024年9月26日，品某公司區(qū)域經(jīng)理通過微信告知余某，其工號(hào)將于當(dāng)日刪除，雙方均確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于當(dāng)日解除。
品某公司主張余某存在工作管理失職行為，具體包括：
2024年9月某日，余某在工作時(shí)間，店內(nèi)尚有顧客購物的情況下，公然坐于收銀臺(tái)位睡覺，被商場工作人員發(fā)現(xiàn)投訴至品某公司微信對接群；
2024年8月某日，余某管理的門店在營業(yè)時(shí)間內(nèi)關(guān)閉店門，嚴(yán)重違反商場管理制度，進(jìn)而嚴(yán)重影響品某公司品牌形象，致使其不能順利在該商場繼續(xù)租賃，發(fā)生嚴(yán)重?fù)p失，故品某公司依據(jù)責(zé)罰規(guī)定解除與余某的勞動(dòng)合同合法。
余某則主張，2024年9月某日被商場人員投訴一事確實(shí)存在，但其從早上9：30開始上班至晚上22：30下班，當(dāng)天門店所有工作均由其一人完成。
晚上8點(diǎn)多的時(shí)候，當(dāng)天上班已超過8小時(shí)，出現(xiàn)生理性疲憊，因?yàn)楣ぷ魈?，坐在凳子上歇了一?huì)，實(shí)際沒有睡著。
且品某公司也無證據(jù)證明自己沒有接待客人，客人進(jìn)來時(shí)自己有接待，只是太累就坐了一下，閉眼休息了3分鐘而已。
至于2024年8月某日閉店一事，系因當(dāng)日店內(nèi)僅一名店員，其上廁所期間短暫關(guān)門。
余某認(rèn)為品某公司與自己解除勞動(dòng)關(guān)系違法，故向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求品某公司支付工資差額、住房補(bǔ)貼及違法解除勞動(dòng)合同賠償金，勞動(dòng)仲裁委支持了余某的訴求。品某公司不服，訴至法院。
廣州市南沙區(qū)人民法院一審判決：品某公司向余某一次性支付工資差額217.2元、住房補(bǔ)貼3000元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金49572.24元，并駁回品某公司的全部訴訟請求。
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