多彩有新論。
今天問問大家：宇宙的盡頭，真的是編制嗎？
春招時拒絕了民營企業的Offer，秋招時推掉了創業團隊的邀請，不少年輕人都有這樣一個理由——“怕耽誤備考”。
是的，當前許多畢業生一畢業就扎進了“考編制”的獨木橋。圖書館里堆滿備考資料，朋友圈刷屏考試倒計時，年復一年地投入，目的就是“上岸”。2025年國考報名人數突破320萬，熱門崗位“萬里挑一”。不少年輕人放棄了其他工作機會，考不上就接著考，寶貴的青春時光在反復備考中流逝。
這種執念背后，當然藏著年輕人的焦慮。一邊是父母眼中的“鐵飯碗”，一邊是同學“上岸”的消息；一邊是“35歲職場危機”的新聞刷屏，一邊是“靈活就業=不穩定”的固有認知。于是大家寧愿在等待“完美工作”的空窗期里消耗青春，也不敢邁出“勇敢”的第一步。就像網友說的：“怕一開始選擇錯了，就再也回不了頭。”
理解年輕人的焦慮，就要幫助他們緩解焦慮，打消顧慮。
回望改革開放四十多年的歷程，中國經濟的每一次飛躍都伴隨著就業觀念的革新。上世紀80年代的“下海潮”，90年代的“外企熱”，新世紀初的“創業風”，每個時代都有其標志性的就業選擇。今天的年輕人面臨的是一個更加多元、也更加不確定的職業世界。
然而最大的風險，不是選擇了一個“不夠好”的工作，而是在等待和反復備考中，錯失了積累經驗、鍛煉能力、了解社會的黃金時間。市場瞬息萬變，脫離實踐太久，知識和技能都可能脫節，再想融入社會職場，難度反而更大。
正是著眼于化解這種“等待風險”和人才錯配的困局，貴州在近日提出了五條工作措施，為高校畢業生就業“提速加碼”。其中一條明確規定，高校畢業生通過靈活就業、自主創業、到民營企業等就業的，均可報考企事業單位招聘符合基層工作經歷條件的崗位。政策還指出，基層工作經歷累計滿12個月，被事業單位、國有企業招聘后，試用期可縮短甚至不用約定。
這樣的政策，首先幫年輕人卸下思想包袱。鼓勵大家“先立足、再發展”，別在空等中蹉跎時光，在實踐中學真本事。廣闊天地，大有可為，關鍵是要邁出第一步。先干起來，而這些經歷都是被認可的“敲門磚”。
其次讓用人單位更務實。在民企歷練過、自己創過業、靈活就業的人，往往能吃苦、懂溝通、解決問題能力強。單位省去了從頭培養的時間，新人也能更快上手。政策用“縮短或免去試用期”，肯定了基層經驗的價值，降低了新人融入的成本。
最后推動大家轉變就業觀念。工作不分貴賤，無論形式如何，都是寶貴的積累。這有助于打破“一步到位”執念，幫助大家認識職業發展是長期的、多元的，重要的是在工作中鍛煉自己，提升能力。
就業之路從來不是只有一條。先干起來，就業路才能越走越寬！
統籌/蔣葉俊 陳海東
出鏡/楊凱茗 文字/金妮
視頻/周麟宇潘先萬 張紹東
編輯 金妮
二審 伍少安
三審 蔣葉俊
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