近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《整治形式主義為基層減負若干規定》，以改革精神和嚴的要求，持續整治形式主義為基層減負，讓廣大基層干部把更多時間和精力放到抓落實上。各地各部門需深入貫徹落實，“全程發力”推動基層減負增效。
去蕪存菁，以“精文簡會”減傳達之負。“上面千條線，下面一根針”，基層作為國家治理的最末端，需要領會好意圖，落實好部署。通過開會乃至發文件的形式來進行傳達部署本無可厚非，但是要把握好質與量的關系，在準確傳達上級意圖的前提下，考慮到基層的實際承受范圍。如果盲目傳達、一轉了之，傳達信息就會層疊重復，泛濫的文件就會導致基層干部無所適從，頻繁的例會就會消磨干事創業的斗志。整治文山會海要從內容上精煉，文件只傳達必要的信息，減少繁復的文字堆砌，確保文件內容主題簡明、導向精準；辦會要直指問題核心，杜絕長篇大論、空話連篇，確保每次會議都有實際成效和明確的執行方向。需從數量上精簡，文件要嚴格控制范圍，各類會議要進行梳理分類，對相似或內容重復的會議進行整合，避免資源浪費。部分會議可通過線上的方式開展，以靈活的時間安排和便捷的內容獲取，減少上下級的協同成本。
脫虛向實，以“統籌規范”減考核之負。“利民之事，絲發必興，厲民之事，毫末必去。”讓群眾體驗到真真切切的獲得感，是評價基層工作的絕對標準。考核作為一種推動工作的有效手段，如果只是浮于表面，偏離對實績的精準測度，無疑會給基層增添不必要的負擔。面對此類要求，基層或是搞花架子的形象工程，或是為了某些指標盲目蠻干，拼湊數據，或是面對一項項考核細則，超負荷地準備一件件臺賬資料。長此以往，大部分的精力被用來應付上級，著眼于實際工作的時間被擠壓，轟轟烈烈的形式代替扎扎實實地落實，干事創業的激情被消磨殆盡。亟需健全上下貫通、左右聯動的系統化考核，統一考核主體，整合考核資源，將基層從迎檢中解放出來，達成“一次考核，多方認可”的工作格局。制定精準化的考核方案，少看汗牛充棟的臺賬資料，避免形式主義的檢查評比，入一線，擠水分，聽真話，以考核推動服務，憑服務爭優考核，真正達到推動干部干事創業的根本目的。
守正創新，以“賦能增效”減實干之負。減負是手段，增效是目的。在治理體系和治理能力現代化的進程中，數字政府的建設是提升治理效能的關鍵手段，但要謹防舍“為民”之本逐“形式”之末。如，依托信息系統所建立的智慧管理，在人口集中、網絡化程度較高的城市社區易于落實，但是到了空心化嚴重，智能手機普及率不足的農村地區，推進難度便會陡增，導致智慧管理淪為折騰管理，技術賦能變成技術“負”能。規范政務移動互聯網應用程序管理，需從清理整合面向基層的政務應用程序、嚴格建設管理、防止功能異化等方面著手。要建設好完備的大數據平臺和網絡系統，實現跨區域、跨部門、跨平臺共同維護和共享，杜絕一份表格反復填報、一份數據多方求證的低效辦公。要強化政務APP、基層網站的普適性和服務性，聚焦民眾的現實需求，避免陷入辛苦維護，無人問津的尷尬境地。要嚴格數據審核，規范統計口徑，杜絕“指尖”政績，讓一個個統計數據對應著一件件落地見效的實事，真正賦予數據溫度、準度、效度，方能以“基層善治”開辟“中國之治”新篇章。
鄭重聲明：本文版權歸原作者所有，轉載文章僅為傳播更多信息之目的，如作者信息標記有誤，請第一時間聯系我們修改或刪除，多謝。
