近年來，灣水鎮高度重視人才隊伍建設，建立健全工作機制，全力做好“選育用”三要素，打造一支信念堅定、素質過硬、能力過關的人才隊伍，為經濟社會高質量發展提供人才保障和智力支持。
一是夯實選才基礎。針對優秀年輕干部人才儲備少、急需緊缺人才引進難的實際，灣水鎮拓寬人才引進渠道，注重后備人才選拔，從退役軍人、返鄉務工人員、畢業大學生、種植養殖能手中選拔優秀人才，不斷夯實村級人才基礎。截至目前，全鎮后備力量41名。建立健全村級人才“儲備庫”，注重從思想動態、現實表現、發展潛力等方面進行考察，在村“兩委”換屆選舉、屆中補選時，優先把德才兼備、實績突出、群眾公認的后備干部推選進入村“兩委”班子，及時補充新鮮血液。
二是打好育才重點。以學習教育活動為載體，充分利用線上溝通交流、線下業務培訓等方式，重點學習基層黨建、鄉村治理、鄉村振興等知識。如，鎮政府開展情景模擬業務培訓，讓黨務工作者在講述發展黨員流程后分享自身經驗，向其他干部解答實際工作中遇到的熱點難點問題，幫助提升業務素質水平。采取“以老帶新”措施，讓工作經驗豐富的老干部向新入職的村級后備干部開展幫扶，發揮“傳幫帶”作用，從思想上、工作上和業務上傳經驗、教方法，全過程指導，切實提升村級后備力量的業務能力和實踐本領。
三是抓住用才根本。堅持在培養中使用、在使用中留人，暢通后備力量成長成才渠道，成長上關注，定期對后備力量開展談心談話，掌握思想動態。將后備力量安排在關鍵崗位上鍛煉讓其深入群眾了解群眾的急難愁盼，盡快融入角色，成長成才。定期開展培訓，不僅包括專業技能培訓，也包括領導力、溝通技巧等軟技能的提升，幫助他們成長為多面手。建立開放的溝通環境，鼓勵基層人員提出創新想法和改進建議，并對他們的反饋給予重視和響應，讓他們感受到自己的聲音被聽見。通過團建活動、跨部門協作等方式，增強團隊凝聚力，讓基層人才在相互支持和合作中成長。
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