實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。培養選拔優秀年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關經濟社會長遠發展。要構建“選育用管”全鏈條培養選拔體系，破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，打造一支有活力、有潛力、有競爭力的年輕干部隊伍，為黨的事業注入“源頭活水”。
精細培訓，讓成長“充電賦能”。干部教育培訓的針對性強不強，直接關系到學用結合、學以致用的效果。干部崗位特點各異，職責使命不同，要搞好培訓需求調研，以訓前、訓中、訓后發放問卷、組織座談會、個別訪談等多種方式針對培訓主題、內容、方式進行調研，廣泛收集干部的意見和建議，全面掌握組織需求、崗位需求、個人成長需求，聚焦能力提升，設計安排課程。結合黨和國家的戰略部署以及事業發展需求，了解最新的技術和理念，確保培訓內容能夠緊跟時代步伐，滿足干部的實際工作需要。做好新時代教育系統干部培訓工作，事關教育強國建設，事關黨和國家事業的長遠健康發展，要依據干部個人經歷、崗位職責、發展需求，針對性地確定培訓形式、內容和目標，切實增強培訓的細化分類，確保培訓內容的契合度。
精準施策，讓成長“強筋壯骨”。培訓內容應該注重系統性和前瞻性，既要涵蓋政治、經濟、文化、社會、生態等多個領域的知識，又要關注新興領域和前沿技術的發展趨勢。在精細設計培訓內容時，要始終以“黨的事業需要什么”為指引，堅持“缺什么補什么”“用什么學什么”的原則，科學系統設計理論教育、黨性教育、業務培訓、能力培訓課程，幫助干部彌補知識短板、補齊能力短板、掃除經驗盲區。注重提升干部的政治素質、領導能力、專業素養和創新思維，幫助他們更好地適應新形勢下的工作需求。在計劃安排上，不僅要圍繞當前工作重點和短期目標制定具體的“短精特”培訓計劃，又要立足長遠，注重能力提升，制定詳實的“長廣深”培訓計劃，讓干部教育培訓的系統性更強，更好地為干部成長成才、履職盡責鋪路奠基。
精心管理，讓成長“寬嚴并濟”干部成長的每一步都離不開組織的培養，必須把嚴管厚愛貫穿年輕干部成長始終。要加強黨性教育，做實做細日常監督，扣緊“成長鏈”，堅持抓在日常、嚴在平常、管在經常，通過談心談話、征求個人意見，及時了解年輕干部“八小時以外”思想動態和生活狀況，形成日常監督機制，推動全面從嚴治黨在年輕干部中落細落實。在此基礎上，充分利用監督執紀“第一種形態”的警示教育作用，及時發現年輕干部的傾向性、苗頭性的問題，抓早抓小、常抓常管，及時校準思想偏差，形成長效機制，從而做到在學習中提能力，在實戰中練本領，釋放無限干事創業的青春能量。
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