“進角色”是新入職年輕干部的“第一關”，推動年輕干部快速“進角色”，也是各級組織人事部門和用人單位所面臨的現實課題。筆者認為，當從思想引導、溝通交流、實踐鍛煉、關心愛護等層面入手打好“組合拳”，為年輕干部“進角色”加油助力。
強化思想引導，推動年輕干部在“轉心態”中“轉姿態”。聚焦上好入職“第一課”，在干部初任培訓課程中大力引入職業道德、職業理想、職業信仰培育等內容，切實增強新任干部的崗位意識、責任意識、身份意識。年輕干部入職后，其所在單位及相關領導同志要加強關注力度，根據年輕干部適應崗位及現實表現情況，及時對思想上存在困惑和“轉不過彎”的年輕干部及時進行引導，一方面教育引導干部堅守對事業的崇高理想，始終保持熱血激情。另一方面，也要注意提醒年輕干部要注重“理論實際相結合”，將工作思路往更加切合實際的方面靠攏。
強化溝通交流，推動年輕干部在“解壓力”中“提干勁”。要強化溝通交流，切實推動年輕干部“化壓力為動力”。在落實好談心談話機制的同時，也要注重搭建網絡、電話、信息等“線上渠道”，設立專人進行交流回復，切實使年輕干部在面對壓力時能夠隨時隨地“講出來”，及時消解壓力與困惑。同時要避免“高高在上”“打打官腔”，以換位思考的態度，設身處地為年輕干部著想，用“接地氣”的話語，把組織的關心和指導裝進他們的“心坎里”。了解年輕干部訴求后，要盡快給出針對性解決措施，對可以解決的做到及時解決，存在客觀困難的要與年輕干部做好反饋解釋，切實為他們消解壓力“加油助力”。
強化實踐鍛煉，推動年輕干部在“擔擔子”中“長見識”。通過駐村、掛職等途徑把年輕干部派到基層鍛煉，教育引導年輕干部深入接觸基層基礎事務，與群眾加強聯系。著力使他們在基層歷練中加深對黨和國家各項事業的認識，在基層實踐中積累開展工作的經驗和方法，更好地為職業生涯“起好步”。要加強逆境鍛煉，要真正敢于把年輕干部放到困難吃勁崗位上，讓他們多接幾次“燙手山芋”，多當幾次“熱鍋螞蟻”，在復雜環境鍛煉中磨煉心性，增長見識。同時，要用好“容錯糾錯”機制，鼓勵年輕干部在不違反原則紀律的前提下大膽干事，把真才實學用在“為民服務解難題”上。
強化關心愛護，推動年輕干部在“傳幫帶”中“強素質”。做好年輕干部“傳幫帶”，是對年輕干部最好的關愛，也是推動他們快速進入“角色”的關鍵。要切實把加強“傳幫帶”作為干部工作的重點，由各單位黨組織牽頭，精心挑選政治素質過硬、業務水平扎實、群眾基礎良好的干部作為“導師”，與年輕干部“一對一”結對，在“言傳身教”中“傳經驗”“幫困難”“帶業務”，使年輕干部少走“彎路”，盡快步入“佳境”。同時要壓實工作責任，探索將“傳幫帶”成效納入干部考核評價，確保“傳幫帶”工作有效果。
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