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1. 決策前分析

根據(jù)我對(duì)旅游管理未來(lái)的了解，大致有以下幾個(gè)方向：

旅行社（導(dǎo)游、調(diào)度員、銷售等）、酒店（銷售總監(jiān)、助理大堂經(jīng)理等）、旅游國(guó)際機(jī)場(chǎng)航空公司（機(jī)票定位員、空姐等）、旅游局（公務(wù)員）-民事傭人、旅游景區(qū)規(guī)劃開(kāi)發(fā)（研究、設(shè)計(jì)師）——高壓、度假村、會(huì)展（策劃、銷售等）、油輪公司——英語(yǔ)要求很高，工資不高，但有機(jī)會(huì)去出國(guó)、老師、旅游顧問(wèn)—— 第二個(gè)好方向，但對(duì)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷的要求很高。旅游會(huì)計(jì)——第三個(gè)好方向，需要考CPA。

2. 個(gè)人特點(diǎn)

我一直過(guò)著簡(jiǎn)樸的生活，因?yàn)榧彝l件不允許。這種情況培養(yǎng)了我勤儉節(jié)約的好習(xí)慣。雖然我的生活不是很富裕，但父母從小就教育我要堅(jiān)強(qiáng)、樂(lè)觀。一個(gè)不退縮的角色。

現(xiàn)在我正準(zhǔn)備步入社會(huì)。看到學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們辛勤的工作經(jīng)歷，我不禁有些擔(dān)心：未來(lái)并沒(méi)有想象中的美好，我需要重新修改自己的大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃。。

通過(guò)仔細(xì)的自我分析，我發(fā)現(xiàn)我的愛(ài)好很廣泛，包括音樂(lè)、舞蹈、讀書、與人交流等。我是一個(gè)性格開(kāi)朗、樂(lè)觀、責(zé)任心強(qiáng)的女孩。我對(duì)新事物非常感興趣。我喜歡創(chuàng)新。她的熱情和慷慨就是別人對(duì)我的看法。我的第一印象非常好，因此我們的關(guān)系也非常好。通過(guò)多次的社會(huì)實(shí)踐，我對(duì)社會(huì)有了更多的了解。在此期間，我還結(jié)識(shí)了校外各個(gè)行業(yè)的朋友，這可以為我以后的職業(yè)發(fā)展提供一些便利。

3、解決性格缺陷

我知道改變一個(gè)人的性格是很難的，但要成為新世紀(jì)的合格人才，就必須克服一切困難，發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)，改變自己的缺點(diǎn)。因此，我必須改掉優(yōu)柔寡斷的壞習(xí)慣。從今天開(kāi)始，我每次做事都要堅(jiān)定決定，不再猶豫。也許僅僅依靠我自己的決心是不夠的。我會(huì)要求同學(xué)們配合并監(jiān)督我。我相信我能做到！

4、選擇就業(yè)方向

據(jù)2002年統(tǒng)計(jì)，全國(guó)星級(jí)飯店平均客房出租率為60.15%。全國(guó)星級(jí)飯店?duì)I業(yè)總收入914.43億元，綜合勞動(dòng)生產(chǎn)率7.52萬(wàn)元/人。酒店人力資源現(xiàn)狀是：人力資源供過(guò)于求，人才資源短缺。

未來(lái)幾年酒店行業(yè)緊缺的人才主要有三類：

一是酒店經(jīng)營(yíng)管理所需的常規(guī)人才，如高級(jí)管理人員、從事人力資源管理與開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、物業(yè)管理等方面的人才；

其次，隨著酒店業(yè)的發(fā)展，需要一些新的專業(yè)人才，比如從事電子商務(wù)、分時(shí)度假酒店網(wǎng)絡(luò)管理、酒店資本運(yùn)營(yíng)等方面的人才；

三是未來(lái)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)所需的創(chuàng)新型、復(fù)合型、協(xié)作型人才。

5.SWOT分析

內(nèi)部環(huán)境因素：