在互聯網平臺用工模式下，遠程辦公已成為在線新經濟的一個重要發展板塊，但互聯網平臺遠程辦公在立法與實際執行層面所面臨的雙重挑戰不容忽視。保障新就業形態勞動者的勞動保障權益，已成為勞動爭議審判實踐中涌現的新挑戰。為深入貫徹黨的二十大精神，學習習近平法治思想，并促進良好的就業環境與法治化營商氛圍，華東政法大學創新訓練計劃項目的團隊成員袁瑞果、趙寧寧、姚思依，于2024年8月17日實地探訪了上海市松江區勞動人事爭議仲裁院。
針對實踐團隊學生提出的問題，上海市松江區勞動人事爭議仲裁院兩位仲裁員作出了耐心、詳細的答復、分享與探討。經此探訪，團隊成員收獲頗豐，受益匪淺，學習到了在勞動仲裁實務中處理新就業形態勞動者勞動保障權益案件中的處理原則及改進方向：其一，仲裁員須謹慎認定勞動關系，著重考察人身從屬性；其二，審慎認定遠程辦公工時長，綜合考量多項證據是處理該類案件的難點也是突破點；其三，完善現有法律，更新工傷認定標準是完善勞動者保障的應有之義。團隊依據3886份裁判文書、956份調研問卷以及長達3萬字的訪談資料，運用了SWOT-PEST分析和SPSS實證分析方法，旨在從仲裁院的角度出發，深入了解勞動者權益保障的現實難題及其應對策略，將理論知識與實際操作相結合，把青年學生的創新思維轉化為實際行動。
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