近日，全國干部監督工作會議在北京召開，中共中央政治局委員、中央組織部部長李干杰出席并發表講話，為我們指明了新時代干部監督管理的新方向。在當前的中國經濟和社會發展日新月異但這一切都離不開一支高素質、敢于擔當、積極作為的干部隊伍，這支隊伍是中國特色社會主義事業的堅強后盾，是實現中華民族偉大復興的重要保障。因此在這百舸爭流之際，要加快深化干部監督管理推動干部隊伍建設。
強化擔當作為監督是提升干部隊伍素質的重要核心。中國的經濟和社會發展需要一支高素質、敢于擔當、積極作為的干部隊伍，這是實現中華民族偉大復興的重要保障。在實際工作中，監督機制的完善是確保干部擔當作為的重要手段。要建立透明、公正、科學的監督體系，對干部的工作進行全面、深入的監督，有效防范腐敗和其他不當行為。干部方能在其職、謀其政，真正做到盡職盡責、奉公守法。他們將以更高的視野、更廣闊的胸懷，積極投身于國家建設，推動社會進步，為人民謀福祉，不斷書寫新時代的輝煌篇章。這樣的高素質干部隊伍，必將在中華民族偉大復興的光輝歷程中，展現出無可替代的中堅力量。
防范政績觀偏差是維護正確發展方向的重要保證。“盛名之下，其實難副”，唯有踏實務實，方能行穩致遠”。要建立健全政績考核機制將人民群眾的滿意度作為重要的衡量標準。這樣不僅能夠激發干部的工作熱情和創新精神還能夠更好地滿足人民群眾的期望和需求。在推進領導干部能上能下常態化方面我們要堅決打破傳統的“一任到底”或“終身制”等慣性思維。對于在工作中表現出色、貢獻突出的干部我們要及時給予表彰和提拔；而對于在工作中出現失誤或問題的干部我們也要敢于問責和調整。這種能上能下的機制不僅能夠激發干部的干事創業熱情還能夠促進人力資源的合理配置和高效利用。
落實“三個區分開來”是激勵干部開拓的重要措施。這一原則明確了在改革創新中出現失誤與違紀違法行為的界限為干部在工作中勇于創新、敢于實踐提供了堅強的制度保障。它如同一道堅固的防火墻保護了那些在堅守原則基礎上積極探索的干部激發了整個干部隊伍的積極性和創造力。一方面，在落實“三個區分開來”方面我們要明確區分干部在工作中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤與錯誤和明知故犯的違紀違法行為。另一方面，我們也要區分探索性試驗中的失誤與錯誤和有令不行、有禁不止的違紀違法行為。只有這樣才能真正做到對干部的全面、客觀、公正評價從而為其創新和發展提供堅實的制度保障。通過建立完善的激勵機制，讓那些夜以繼日辛勤工作的干部在廣闊舞臺上施展才華，唯有如此，才能在全社會的協作與共鳴中激發出勃勃生機。
“大道之行也，天下為公”。基層干部需在與黨中央的精神共鳴中相互協調，為中華民族的偉大復興繪制一張壯麗的宏圖，共同書寫這一時代的輝煌篇章。
（下宮鎮 葉晨旭）
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