本站7月7日消息，近年來，隨著AI市場的爆炸性增長，全球半導體產業的格局正在發生劇烈變化，企業員工的績效獎金也呈現出顯著的兩極分化態勢。
高額獎金已成為企業爭奪頂尖人才、維持技術優勢的關鍵策略，獎金規模的高低更是被視為衡量企業競爭力的重要指標。
晶圓代工龍頭臺積電于本月初發放了2024年度的績效獎金，董事會核準的員工酬勞總額高達新臺幣1405.9億元，較前一年激增超過40%，創下歷史新高。
若以臺積電逾7.7萬名員工計算，平均每人可領取超過新臺幣180萬元的獎金，媒體甚至估計，對于擁有六年或更長資歷的工程師而言，其包含薪資與獎金的總收入可能高達新臺幣500萬元。
全球第二大晶圓代工廠三星電子卻面臨截然不同的局面，據內部通知，其晶圓代工事業部在本年上半年度未能獲得任何目標達成獎金（TAI），這已是該部門自2023年下半年度以來，連續第二個半年度的獎金掛零。
SK海力士則在AI驅動的HBM需求強勁助力下，2024年取得了破紀錄的績效，并在獎金方面與三星電子內存部門拉開顯著差距。
根據2025年初發放的年度績效獎金分析，三星電子半導體部門的員工僅獲得年薪14%的獎金，而SK海力士的獎金則達到基本薪資的1500%，創下歷史新高。
這是SK海力士憑借向主要AI芯片客戶英偉達批量供應HBM3E成功，使其在2025年第一季度的全球DRAM市場中占據領先地位。
甚至為了進一步鞏固其在人才市場的競爭力，SK海力士近期也應工會要求，提出將最高獎金發放標準從現有的1000%提高至1700%。
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