本站7月7日消息，據(jù)媒體報(bào)道，近日，有網(wǎng)友吐槽稱，貴州某公司在招聘中要求求職者先進(jìn)行550道題的MBTI人格類型測試。
如果不做就無法推進(jìn)面試流程，并將測試結(jié)果設(shè)為硬性審核標(biāo)準(zhǔn)。
該網(wǎng)友表示，HR明確告知她，要以MBTI結(jié)果嚴(yán)格招人，并聲稱想要招聘“ISTJ”人格的員工。
如果測試后結(jié)果為外向型即“E”人的求職者，將會(huì)被告知因性格“不適合”該崗位，不能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
據(jù)涉事公司HR負(fù)責(zé)人介紹，她們公司的MBTI測試是目前全國最專業(yè)的，用于測試求職者的執(zhí)行力、分析能力和策劃力。
該HR承認(rèn)，雖然測試結(jié)果并非100%準(zhǔn)確，但與實(shí)際情況“很接近”。
但值得注意的是，公司為每份測試需支付99元費(fèi)用。
該負(fù)責(zé)人進(jìn)一步解釋，公司傾向招聘內(nèi)向型（“I”）人格的員工，“E（外向）人肯定不要”，理由是認(rèn)為“E人跳槽幾率高”。
對此，有媒體記者以求職者身份咨詢貴陽市人力資源和社會(huì)保障局南明區(qū)勞動(dòng)保障綜合行政執(zhí)法部。
工作人員表示，企業(yè)招聘享有自主權(quán)，如勞動(dòng)者認(rèn)為自身合法權(quán)益受到侵害，可依法通過司法途徑維護(hù)自身權(quán)益。
對此，有心理專家表示：“如今流行的諸多 MBTI 測試題目經(jīng)過了反復(fù)替換與調(diào)整，原本的科學(xué)問卷已被娛樂化使用，因此問卷本身的穩(wěn)定性并不強(qiáng)，企業(yè)過分追求這樣的判斷，效果可能適得其反。”
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