7月18日消息，據(jù)媒體報道，因領導抽煙，徐小嬌在朋友圈發(fā)布消息辱罵領導，內容為“在辦公室抽煙的人是傻*么？怎么還不去死”。
隨后公司跟徐小嬌解除勞動合同，徐小嬌起訴至法院，要求公司支付違法解除勞動關系賠償金139881.61元。
二審法院審理后認為，徐小嬌應遵守員工手冊的相關規(guī)定，公司的員工手冊規(guī)定：辱罵、誹謗、威脅、恐嚇、毆打他人（如：領導、同事、客人等）等損害他人身心健康的行為是丙類過失，扣發(fā)績效工資的30%，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，即時解除《勞動合同》。
其次，徐小嬌在微信朋友圈所發(fā)內容，已超出“用語不文明行為”的范圍，屬于辱罵他人的不當言論，構成公司員工手冊規(guī)定的丙類過失。徐小嬌主張丙類過失要求造成嚴重身心健康的后果，與員工手冊規(guī)定的內容不符，本院不予采信。
另外，徐小嬌上訴主張其在朋友圈發(fā)表言論系勸阻領導吸煙。本院認為他人存在在辦公室吸煙的不當行為，對其進行勸阻亦應采取合理合法的手段，徐小嬌在朋友圈所發(fā)表的言論屬于辱罵他人的行為，顯然超出了合理的范圍，其違反公司規(guī)章制度的行為并不具有正當性。
所以一審法院根據(jù)本案實際情況認定公司解除雙方勞動關系的行為合法并無不當，本院予以確認，最終駁回上訴，維持原判。
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