7月18日消息，據(jù)媒體報道，李先生在午休時間打羽毛球時不幸猝死，家屬申請工傷被駁回。
法院審理后發(fā)現(xiàn)，李先生當(dāng)天的約球行為并非公司組織，事發(fā)當(dāng)天的活動為微信群內(nèi)“約球”，沒有證據(jù)證明與公司內(nèi)部羽毛球比賽有關(guān)，因此法院對家屬的主張難以采信，據(jù)此法院認為，家屬的訴求缺乏事實根據(jù)及法律依據(jù)，不予支持。
業(yè)內(nèi)人士指出，“工作時間”、“工作場所”、“工作原因”是認定工傷的三個基本要素，這三個基本要素被理論界和實務(wù)界稱為認定工傷的“三工原則”。
現(xiàn)實實踐過程中，要綜合判斷、合理運用“三工原則”，在滿足工作原因這一核心要素的條件下，對是否屬于工作時間和工作場所進一步進行認定，注意將工作原因擺在首位。
一般對于職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模瑧?yīng)認定為工傷。但如果在工作時間內(nèi)、工作場所內(nèi)，職工從事與本職工作無關(guān)的事即個人原因受到傷害，則不滿足工作原因這一要素，不應(yīng)認定為工傷。
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