青年干部參與基層治理是貫徹黨中央關(guān)于社會(huì)治理頂層設(shè)計(jì)的必然要求，是進(jìn)一步夯實(shí)“中國(guó)之治”社會(huì)基礎(chǔ)的必要舉措，也是培養(yǎng)更多堪當(dāng)民族復(fù)興大任時(shí)代新人的必由之路。那我們應(yīng)當(dāng)如何實(shí)現(xiàn)由“學(xué)”向“做”再向“做優(yōu)做新”的轉(zhuǎn)變，而后不負(fù)群眾期待、煥新活力呢？
一是持續(xù)探索“知識(shí)汪洋”，于“歷史長(zhǎng)河”中汲取“智慧浪花”。習(xí)近平總書(shū)記指出，年輕干部精力充沛、思維活躍、接受能力強(qiáng)，正處在長(zhǎng)本事、長(zhǎng)才干的大好時(shí)期，一定要珍惜光陰、不負(fù)韶華，如饑似渴學(xué)習(xí)，一刻不停提高。一方面我們當(dāng)不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，從前人經(jīng)驗(yàn)中汲取力量，學(xué)深悟透，不流于形式、浮于表面，在學(xué)習(xí)中增長(zhǎng)才干、增長(zhǎng)智慧，從而找到增進(jìn)民生福祉的“良方妙計(jì)”。另一方面要注重知行合一，理論聯(lián)系實(shí)際，做到學(xué)思用貫通，知信行統(tǒng)一，讓知識(shí)外化于行，這樣才能實(shí)現(xiàn)“內(nèi)涵式”發(fā)展，切實(shí)克服基層治理中的“本領(lǐng)恐慌”，提升奔跑的信心和底氣，跑出成長(zhǎng)成才“加速度”。
二是踏實(shí)扎根“基層沃土”，于“破土拔節(jié)”中收獲“實(shí)干果實(shí)”。青年干部作為新時(shí)代建設(shè)的“中堅(jiān)力量”或者“未來(lái)之星”，奮發(fā)實(shí)干是責(zé)任所系，也是價(jià)值所在，與群眾站在同側(cè)，以強(qiáng)烈的責(zé)任心和高度的使命感投入工作。我們應(yīng)充分發(fā)揮青春能動(dòng)力和創(chuàng)造力，投身“青”字號(hào)品牌項(xiàng)目建設(shè)，在矛盾糾紛化解、助農(nóng)代辦等基層工作中顯身手、增才干，這是第一顆“果實(shí)”。“合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土；千里之行，始于足下。”我們?nèi)粘Ｋ鞴ぷ骰蛟S只是點(diǎn)點(diǎn)滴滴，但能讓群眾的笑聲更明朗、看到的天空更湛藍(lán)、居住的環(huán)境更優(yōu)美，這是第二顆“果實(shí)”。深入基層，我們拓寬社會(huì)視野，看到社會(huì)群像，加深對(duì)社會(huì)的認(rèn)知和對(duì)群眾的理解，深刻認(rèn)識(shí)的同時(shí)我們也一次次感悟到個(gè)人價(jià)值，進(jìn)而一次次堅(jiān)定自己的理想信念，這是第三顆“果實(shí)”。
三是豐富搭建“經(jīng)驗(yàn)寶庫(kù)”，于“蕓蕓眾生”中挖掘“治理寶貝”。民眾的需求在隨著時(shí)代變遷和社會(huì)發(fā)展不斷變化，不同人群的需求同樣不可采取一個(gè)措施而一勞永逸，所以基層工作不可“固步自封”。在完成各項(xiàng)工作任務(wù)和解決各類突發(fā)情況后，我們應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間總結(jié)成效與不足，不斷優(yōu)化工作流程、重新認(rèn)識(shí)工作對(duì)象、創(chuàng)新工作方法、重構(gòu)治理格局，形成針對(duì)性、發(fā)展性的治理經(jīng)驗(yàn)。在這個(gè)過(guò)程中我們當(dāng)勇于探索、勤于嘗試、敢于創(chuàng)新，進(jìn)而培養(yǎng)系統(tǒng)思維和深度思考能力，以增長(zhǎng)往后工作中完成日常工作、處理突發(fā)事件的實(shí)干能力，逐步形成具備適合自己工作特點(diǎn)和節(jié)奏的針對(duì)性“經(jīng)驗(yàn)寶庫(kù)”，同時(shí)敢于推廣“更優(yōu)更新”的經(jīng)驗(yàn)做法，推動(dòng)基層社會(huì)治理模式不斷革新。
（重慶市合川區(qū)人民政府合陽(yáng)城街道辦事處 陳香）
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