5月17日消息，據(jù)報道，一名女子在社交平臺上發(fā)帖表示，她在Boss直聘上看到深圳某公司招聘文員，于是聯(lián)系了對方，沒想到對方直接回復(fù)“不行，太丑了”。
當(dāng)事人表示，這說的是人話嗎？太離譜了，氣得我說不出話來，這工作真是越找越崩潰，已自閉。
對此，Boss直聘回應(yīng)稱，已限制該招聘賬號使用。
有業(yè)內(nèi)人士指出，在現(xiàn)實生活中，你可能會看到，部分企業(yè)將一些與崗位無關(guān)的“篩選標簽”設(shè)為門檻，這些現(xiàn)象不僅損害了勞動者的尊嚴，更導(dǎo)致人崗錯配、人才流失。
招聘市場中這些不合理的要求，向社會發(fā)出了錯誤的用人信號，不僅增加了求職者的求職難度，更影響了就業(yè)市場的秩序。
按照規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。
鄭重聲明：本文版權(quán)歸原作者所有，轉(zhuǎn)載文章僅為傳播更多信息之目的，如作者信息標記有誤，請第一時間聯(lián)系我們修改或刪除，多謝。
